【导语】:常德公务员面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法,具体信息详见正文。
常德公务员面试内容:
根据各地此前发布的面试公告,公务员招录的面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法,考生均为现场获知题目,现场答题。
根据专家的介绍,结构化面试主要是考生在考试规则的指导下,根据考官的提问依次回答。
无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上,进行指定话题的讨论,这不仅需要考生表达自己的想法,也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动。
对于公务员招录的面试考查内容,早在2001年,原人事部就曾印发《国家公务员录用面试暂行办法》,其中明确,公务员招录的面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
到了2015年,中组部等三部门印发的《公务员录用面试组织管理办法(试行)》明确,省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
根据职责分工,省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
此外,命制面试试题应制定工作方案,科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等,测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
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